Нургуль ДЖАМАНКУЛОВА, консультант по коммуникациям Института политики развития и Академии местного управления Центральной Азии (в том числе по материалам сайта www.dpi.kg)

С декабря 2024 года до середины марта 2025 года был проведен первый этап реализации программы «100 женщин-лидеров Кыргызстана»¹, направленной на развитие управленческих навыков и укрепление роли женщин в государственном и муниципальном управлении, охвативший 50 женщин-лидеров из разных регионов Кыргызстана: 25 из северных областей и 25 из южных. Программа «100 женщин-лидеров Кыргызстана» – это масштабная инициатива, реализуемая Академией государственного управления при Президенте Кыргызской Республики совместно с Академией местного управления Центральной Азии (АМУЦА) при финансовой поддержке Партнерства «За развитие МСУ в КР», финансируемого Правительством Швейцарии. Главная цель Программы – развитие лидерского потенциала женщин, способных активно участвовать в социальной, управленческой и политической жизни страны. 

Программа включает три очных интенсивных модуля (офлайн), а также онлайн-сессии и консультации.

«В декабре 2024 года состоялся первый модуль образовательной программы «100 женщин-лидеров Кыргызстана», направленной на развитие управленческих навыков и укрепление роли женщин в государственном и муниципальном управлении. Этот модуль заложил основу для понимания системы государственного управления, принципов местного самоуправления и возможностей женщин в политике. Участницы изучили конституционные основы государственной власти, структуру исполнительных и законодательных органов, а также механизмы формирования и реализации местных бюджетов. Второй модуль, проведенный в январе 2025 года, был посвящен вопросам гендерной политики, женского лидерства и практическому анализу социально-правовых проблем, с которыми сталкиваются женщины в обществе. Этот модуль стал важным этапом Программы, позволив участницам не только углубить свои знания, но и применить их на практике, обсуждая пути внедрения гендерно-чувствительных подходов в управленческую деятельность и общественную жизнь. Третий модуль состоялся в середине марта 2025 года, став завершающей частью первого этапа реализации данной Программы. Он был направлен на развитие личных и профессиональных навыков участниц Программы. Образовательные сессии данного модуля включали практические упражнения, симуляции и тренинги, направленные на повышение личной эффективности и уверенности в управленческой деятельности», – прокомментировала Салия АКУЛОВА, ментор Программы от АМУЦА.

В начале апреля 2025 года стартовал второй этап Программы, в рамках которого будут отобраны еще 50 женщин-лидеров со всей страны. Программа продолжит свою миссию по поддержке женского лидерства, предоставляя участницам уникальные возможности для обучения, нетворкинга и профессионального роста.

Второй цикл Программы пройдет с мая по июль 2025 года. Формат обучения включает: очные модули в городах Бишкек и Ош; онлайн-вебинары и консультации; практические задания и менторскую поддержку.

Преимущества участия: бесплатное обучение; статус участницы Государственной программы КР по поддержке женского лидерства; удостоверение о повышении квалификации от АГУП КР и АМУЦА; участие в сети профессиональ-ных контактов и единомышленниц; доступ к ведущим экспертам и уникальным ресурсам.

Для участия в Программе было необходимо заполнить анкету по специальной ссылке до 21 апреля 2025 года, так как отбор участниц проводится на конкурсной основе. Женщины, прошедшие отбор, получат персональные приглашения для участия в программе. 

______________ 

¹ Программа реализуется в рамках Указа Президента КР от 7 марта 2024 года № 62 «Об утверждении Государственной программы Кыргызской Республики по поддержке женского лидерства до 2030 года». Программа ориентирована на участие женщин-лидеров из кадрового резерва – муниципального, регионального и ведомственного уровней.