Подготовила Нуржан МАМЫРАЛИЕВА для Союза МСУ КР и ИПР.

В Положение о порядке формирования и функционирования Национального резерва кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы КР, утвержденное постановлением Правительства КР «О вопросах организации государственной гражданской службы и муниципальной службы» от 29 декабря 2016 года, № 706, внесены изменения о том, что Национальный резерв может использоваться при замещении должностей, назначение на которые осуществляется в особом (внеконкурсном) порядке, согласно статье 24 Закона КР «О государственной гражданской службе и муниципальной службе».

В Положение о порядке формирования и функционирования внутреннего резерва кадров государственного органа, органа местного самоуправления, утвержденное постановлением Правительства КР «О вопросах организации государственной гражданской службы и муниципальной службы» от 29 декабря 2016 года, № 706, внесены изменения о том, что внутренний резерв формируется также из числа лиц, освобождаемых со службы в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

В Положение о порядке проведения ротации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих КР, утвержденное постановлением Правительства КР «О вопросах организации государственной гражданской службы и муниципальной службы» от 29 декабря 2016 года, № 706, внесены изменения о том, что по согласованию государственных органов, органов МСУ допускаетсяротация служащего на иной вид государственной службы (военную службу, правоохранительную службу и дипломатическую службу), с учетом соответствия квалификационным и иным требованиям, установленным законодательством.

В Положение о порядке проведения оценки деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих КР, утвержденное постановлением Правительства КР «Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих КР» от 1 марта 2017 года, № 131, внесены изменения о том, что:

• материалы по оценке и ее результаты, а также копия приказа (распоряжения) об утверждении решения комиссии по оценке и апелляционной комиссии могут также храниться в электронном формате в информационной (автоматизированной) системе управления человеческими ресурсами на государственной гражданской службе и муниципальной службе;
• при невозможности осуществить главой айыл окмоту годовую оценку деятельности заместителя главы айыл окмоту и ответственного секретаря айыл окмоту в случае, если эта должность является вакантной либо глава айыл окмоту временно отстранен от должности, оценка деятельности заместителя главы айыл окмоту и ответственного секретаря айыл окмоту выставляется лицом, на которое временно возложено исполнение обязанностей главы айыл окмоту, а в случае, если не определен временно исполняющий обязанности, - председателем соответствующего местного кенеша на основании изучения их служебной деятельности за оцениваемый период.

В случае если исполняющим обязанности главы айыл окмоту назначается заместитель главы айыл окмоту либо ответственный секретарь айыл окмоту, годовая оценка его предыдущей деятельности в должности заместителя главы айыл окмоту либо ответственного секретаря айыл окмоту производится председателем соответствующего местного кенеша. В случае если в подведомственном или территориальном подразделении государственного органа/органа МСУ создана самостоятельная комиссия по оценке, то расчет 5-процентной квоты производится для каждого из подведомственных итерриториальных подразделений государственного органа/органа МСУ отдельно.

В связи в внедрением информационной (автоматизированной) системы управления человеческими ресурсами на государственной гражданской службе и муниципальной службе внесены изменения в указанные выше НПА о том, что допускается представление служащими в электронном формате посредством данной системы документов, связанных с процессом проведения оценки деятельности служащих, отчетов по результатам годовой оценки в уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы, участником конкурса на замещение вакантной административной должности и конкурса на зачисление в Национальный резерв пакета документов.