Каныкей КЕНЕНСАРИЕВА, консультант по коммуникациям АМУЦА

11–12 августа 2025 года в пригороде Бишкека состоялся двухдневный семинар для женщин-руководителей, организованный Академией местного управления Центральной Азии совместно с Государственным агентством по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров КР. Мероприятие прошло в рамках Государственной программы по поддержке женского лидерства до 2030 года, утвержденной Указом Президента КР от 7 марта 2024 года № 62.
Мероприятие собрало пятьдесят пять действующих женщин-руководителей из всех регионов страны – заместителей акимов районных государственных администраций, вице-мэров городов, председателей местных кенешей и глав айыл окмоту, представителей Администрации Президента, ГАГСМСУ, партнеров и организаторов. 

Первый день был посвящен открытию, знакомству и презентации Национальной программы развития до 2030 года, итогов административно-территориальной реформы, новых законодательных изменений и цифровой трансформации в управлении.

В ходе семинара директор агентства Кудайберген БАЗАРБАЕВ рассказал о роли женщин в государственном управлении и текущих показателях: «По инициативе Президента КР введена 30% квота для депутатов Жогорку Кенеша и местных кенешей. В местных кенешах в настоящее время из 6384 мандатов 2538 заняты женщинами. Это составляет 39,75% от общего числа мандатов. Данный показатель свидетельствует о повышении активности женщин в местных советах. Общая численность государственных и муниципальных служащих составляет 22 425 человек. Из них 8 604 (38%) – женщины. Что касается участия женщин в центральных аппаратах министерств и ведомств, то в среднем этот показатель составляет 56%: 

• в Министерстве юстиции – 90%,
• в Министерстве труда, социальной защиты и миграции – 84%,
• в Министерстве образования – 79%,
• в МЧС – 70%,
• в Министерстве цифрового развития – 65%,
• в Верховном суде – 65%,
• в Генеральной прокуратуре – 45%».

По признанию участниц, особое впечатление у них оставило упражнение «Живая карта Кыргызстана», где каждая участница делилась, что сегодня радует ее в работе. В группах обсуждали реальные управленческие вызовы, делились практическими находками и искали решения для развития своих регионов. Завершился день теплой рефлексией и вечерним нетворкингом.

Во второй день участницы создавали «Карту взаимодействия ведомств», обозначая реальное и желаемое сотрудничество между уровнями власти, искали, что мешает и что помогает эффективному взаимодействию.

Необычной частью программы стало упражнение «День отца» – обсуждение того, как местная власть может поддерживать вовлеченность мужчин в семейную жизнь. На мастер-классе «Как строить союзы и альянсы на местном уровне» говорили о совместных действиях и опыте женских коалиций.  Завершился семинар личным упражнением «Мое маленькое изменение» и финальным кругом обещаний себе как лидеру. 

«Эти два дня стали настоящей площадкой обмена опытом, поиска новых решений и поддержки друг друга. Наши участницы доказали, что лидерство – это не только должность, но и готовность действовать ради перемен. Дорогие наши женщины-руководители, пусть полученные знания станут вашим ресурсом, а связи, завязанные здесь, – опорой на пути к новым вершинам!»,– сказала Салия АКУЛОВА, программный координатор от АМУЦА.